خطة عام 2005م
|
|
م
|
الأنشطة
|
الجهة
المكلفة بالتنفيذ
|
|
|
انعقاد لجنة العاملين
بشكل دوري شهرياً لاستعراض قضايا العمل والعاملين .
|
دائرة
شؤون الموظفين
|
|
|
الضبط
الإداري من خلال استمارة الموقف من العمل
|
=
|
|
|
إدخال
التوظيفات الجديدة لعام 2004م
|
=
|
|
|
تنظيم
قسم الأرشيف و أرشفته ضمن الحاسب الآلي
|
=
|
|
|
حصر
العاملين اللذين لم تصف إجازاتهم القانونية
|
=
|
|
|
إعداد كشوفات بالعاملين الذين بلغوا أحد الأجلين ممن أكملوا
السن القانوني للمعاش(أحد الأجلين) ومتابعة الخدمة المدنية والتأمينات والمعاشات
ممن رفعت إجراءاتهم
|
=
|
|
|
ترشيح
المكرمين من العاملين في أول مايو وفق البرنامج المعد لذلك عبر شئون الموظفين
|
=
|
|
|
النزول
إلى المديريات لتلمس أوضاعهم عن قرب وحل بعض المعضلات التي تعتري سير العمل
وإعداد ورشة عمل.
|
=
|
|
|
التواصل
مع الوزارة عبر مندوب المكتب بشأن مسالة المنقولين مالياً من وإلى وفقاً
للاستمارة المرفوعة لقطاع التعليم العام.
|
=
|
|
|
مناقشة
خطة التوظيف للعام الدراسي 2005-2006م وكذا احتياجات المكتب وفروع المدريات من
الكادر الوظيفي المؤهل
|
=
|
|
|
المتابعة
حول إبراز الهيكل الوظيفي لمكتب المحافظة ومكاتب المديريات من خلال تحديد مهام
العمل المناطة لكل دائرة وقسم
|
=
|
|
|
مراجعة ومعالجة الحالات والتي لم تنفيذ من المستحقين قانون
المعلم وكذا التسويات الوظيفية المحلية الصادرة من مكتب وزارة الخدمة المدنية
وفق المؤهلات وكذا التسويات المركزية
|
=
|
|
|
حل كافة
قضايا العاملين من خلال لجنة شؤون العاملين.
|
=
|
|
|
استعراض
المنشورات الجديدة حول أنظمة ومشاريع العمل من خلال اللقاء مع رؤساء الأقسام
بالدائرة والتداول وشرح كل جديد للعمل بموجبه .
|
=
|
|
|
التواصل مع المديريات بشأن حل كافة القضايا
العالقة والتي لم تنفذ خلال العام والخروج بالحلول حول ذلك .
|
=
|
|
|
صرف
مستحقات العاملين من تسويات وفروقات قانون المعلم وأي مستحقات لعلاوات أخرى
ورواتب مرحلة .
|
=
|
|
|
المطالبة
بصرف الحوافز التشجيعية للعاملين تكريما لجهودهم المبذولة خلال العام وأي مستحقات
من خلال أي وافرات بالباب الأول
|
=
|